拖欠员工工资是违法的。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应按时支付工资，拖欠工资属违法行为。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；或申请劳动仲裁；仍无法解决则可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资违法。处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动行政部门反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 诉讼：如前述方式均无效，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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