灵活就业保险交满15年能否退休呢

灵活就业保险交满15年不一定能退休，需符合法定退休年龄。分析：根据我国法律规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年是领取基本养老金的必要条件。灵活就业人员的法定退休年龄一般与职工相同，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，仅缴费满15年并不足以退休，还需满足年龄条件。提醒：若出现已达到法定退休年龄但社保部门拒绝办理退休手续的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **与社保部门沟通**：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解退休条件及所需材料。2. **准备法律材料**：若沟通无果，需准备行政诉讼或行政复议所需材料，包括个人身份证明、社保缴费记录、与社保部门的沟通记录等。3. **提起行政诉讼或行政复议**：根据当地法律程序，向有管辖权的法院或行政复议机关提起行政诉讼或行政复议，请求确认自身退休权益。4. **参与法律程序**：在诉讼或复议过程中，积极参与听证、质证等环节，充分阐述个人观点和理由，维护自身合法权益。5. **执行判决或复议决定**：若获得有利判决或复议决定，应监督社保部门执行，确保个人退休权益得到落实。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业保险退休问题的方式主要有两种：一是与社保部门沟通确认，了解自身是否符合退休条件；二是若沟通无果，可通过行政诉讼或行政复议等法律途径维护自身权益。选择方式：若对退休条件有疑问，首先尝试与社保部门沟通，明确政策要求。若沟通不畅或遭遇不公正待遇，可考虑通过法律途径解决，但需权衡诉讼成本和风险。