签劳动合同不交社保算应届毕业生吗

签劳动合同不交社保仍算应届毕业生。从法律角度来看，应届毕业生的身份认定主要基于毕业时间和择业期，与是否签订劳动合同或缴纳社保无直接关系。只要毕业生在择业期内（通常为两年），即使签订了劳动合同且未缴纳社保，仍保留应届毕业生身份。若用人单位强制要求签订劳动合同并缴纳社保，而毕业生希望保留应届生身份参与特定招聘，这表明问题已涉及权益冲突，应及时咨询专业法律人士。
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从法律角度处理“签劳动合同不交社保是否算应届毕业生”的问题，常见方式有：首先，明确应届毕业生的法律定义和择业期规定，这是判断问题的关键。其次，了解劳动合同与社保缴纳的法律关系，以及它们对应届毕业生身份认定的影响。若遇到用人单位以签订劳动合同或缴纳社保为由影响应届生身份认定的情况，毕业生可与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或法律诉讼等正式途径。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. **明确应届生身份**：首先确认自己是否在择业期内，这是判断问题的前提。若确认在择业期内，即使签订了劳动合同且未缴纳社保，仍保留应届毕业生身份。2. **与用人单位沟通**：若用人单位以签订劳动合同或缴纳社保为由影响应届生身份认定，可与用人单位进行沟通，明确自己的应届生身份和权益，寻求双方都能接受的解决方案。3. **寻求劳动仲裁**：若沟通无果，毕业生可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承认自己的应届生身份，并赔偿因身份认定问题导致的损失。4. **提起法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，毕业生可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的应届生身份和合法权益。在处理过程中，毕业生应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。