大一学生暑期工作交了社保和签了合同，是否有

大一学生暑期工作交社保签合同，一般不影响应届生身份。分析：从法律角度看，大一学生利用暑期进行兼职工作，并缴纳社保、签订合同，通常被视为短期实习或兼职行为，而非正式就业。只要该学生未全职就业且未与学校、教育部门的规定相冲突，其应届生身份不会因此受到影响。但需注意，具体影响可能因地区、学校政策或用人单位规定而异。提醒：若学校或用人单位对此有明确规定，且学生行为与之相悖，可能面临身份认定问题。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，查阅学校及用人单位关于学生兼职、实习的相关规定，明确是否允许缴纳社保和签订合同，以及这些行为对应届生身份的影响。2.**咨询学校**：若规定不明确或存在疑问，可向学校就业指导部门咨询，了解学校对此类行为的官方态度及可能的影响。3.**寻求法律帮助**：若学校或用人单位的规定与学校政策、教育部门规定存在冲突，或学生对此类规定有疑问，可咨询法律专家，获取专业法律意见，确保自身权益不受损害。4.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。5.**合规操作**：根据了解到的政策和法律意见，合规进行兼职或实习活动，避免影响应届生身份及未来就业。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解学校及用人单位政策、咨询教育部门或法律专家。选择方式：-若学校或用人单位有明确规定，应优先遵守，避免违规操作。-若规定模糊或存在争议，可咨询教育部门或法律专家，获取专业意见。