拖欠工资，降薪调岗

2025-02-23

针对您提出的问题，如果公司在您申请仲裁后仍不支付拖欠的工资，根据《劳动法》的相关规定，您确实有权要求赔偿。在【解答内容】中提到的仲裁流程后，若仲裁裁决公司应支付工资而公司拒不执行，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向人民法院申请强制执行，并要求公司支付赔偿金。此条款明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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对于公司未经您同意就降薪调岗的情况，您应先与公司沟通，了解降薪调岗的具体原因。若沟通无果，您可以根据【解答内容】中提到的流程，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备仲裁或诉讼之需。若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司未经同意降薪调岗则可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，如降薪调岗，是违法的。

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