关于公司只扣除个人所得税不扣除社保的问题？

公司只扣个税不扣社保可能违反劳动法。根据规定，公司应为员工缴纳社保。分析：社保缴纳是公司的法定义务，旨在保障员工权益。若公司未依法缴纳社保，则可能构成违法行为，员工有权要求补缴并可能获得相应补偿。提醒：若公司长期不缴纳社保，且经提醒仍不改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理此问题。选择建议：首先尝试与公司沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其介入调解。若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达公司应缴纳社保的诉求，并保留与公司沟通的书面记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备充分的证据材料，包括工作合同、社保缴纳证明等。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需聘请律师代理，准备详细的诉讼材料和证据清单。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受损害。