领导对员工施暴导致其离职，员工该如何要求补

2025-03-11

员工可要求经济补偿金。领导施暴属用人单位法定过错，依据《劳动合同法》相关规定，员工可要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至面临身心健康风险。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理方式如下：1.协商：与用人单位直接沟通，要求合理补偿。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

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