女员工一怀孕就申请休保胎假，生孩子的时候还
依据《女职工劳动保护特别规定》，保胎假不影响产假权益，产假是法定权利，不得因保胎假而剥夺。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为批准保胎假并保障产假权益。
选择时应依据医疗证明和法规，确保女职工权益不受侵害，同时维护企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工可休保胎假及产假。
具体操作：1. 女员工提供医疗证明，申请保胎假，按病假处理；2. 保胎假期间，确保女员工权益不受影响；3. 生育时，根据《女职工劳动保护特别规定》，享受98天产假，特殊情况可增加；4. 产假期间，按法规支付生育津贴。
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