入职体检查乙肝五项，并且因这个拒绝我入职，

2025-02-22

你好，根据相关规定，仅仅因为乙肝五项的检测结果拒绝你入职是不合法的。在入职体检中，除非特定的岗位国家法律明确禁止乙肝病原携带者从事，否则不能将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。若用人单位违反了这一规定，你有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。违法行为的用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚及相应的赔偿责任。
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遇到因乙肝被拒绝入职的情况，你可以采取多种途径进行维权。首先尝试与用人单位沟通，解释个人情况并了解他们的具体考虑。如果沟通无果，进一步可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据和情况说明。若情况严重且投诉未得到妥善解决，建议通过劳动仲裁或法律诉讼途径进行维权。在这个过程中，收集和保留与事件相关的证据，如拒绝入职的通知、体检报告等至关重要。
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入职时因乙肝五项被拒绝是不合法的行为。处理此类问题，你可以先尝试与用人单位沟通，询问拒绝原因并要求提供法律依据。如果沟通无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，提交相关证据并要求其介入调查。在必要时，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。在此过程中，务必保留好所有相关证据，如拒绝入职的通知、体检报告等，以便为维权提供有力支持。同时强调，乙肝不应该成为入职的障碍，除非特定岗位有法律限制。

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