学生流失导致学校扣老师工资，这违法吗？

2025-03-13

学生流失导致学校扣老师工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按时足额支付工资，不得因非法定原因扣减。学校无权因学生流失扣老师工资，这种行为侵害了老师的合法权益。若学校持续扣发老师工资，且老师多次协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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从法律角度来看，学校因学生流失扣老师工资的问题，常见的处理方式包括：与学校协商、向教育部门或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应优先考虑与学校协商，若协商无果，再逐步采取更正式的法律手段。投诉和仲裁是较为常见的选择，它们能为老师提供一个公正、中立的解决平台。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.**与学校协商**：首先，老师可以尝试与学校管理层进行沟通，明确表达学校扣工资行为的不合法性，并要求补发工资。2.**向教育部门或劳动监察部门投诉**：若协商无果，老师可以向当地教育部门或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明学校扣工资的情况，并提供相关证据。这些部门将对此进行调查，并可能责令学校改正。3.**申请劳动仲裁**：若投诉未能解决问题，老师可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，老师应准备好相关证据，如工资单、学校扣工资的通知等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持老师，学校需支付被扣工资及可能的赔偿金。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁仍未能解决问题，老师可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，老师需要提供充分的证据证明学校扣工资行为的违法性。法院将依法作出判决，维护老师的合法权益。

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